Технологии / Рекрутмент и Executive Search

Рекрутинг.

Использование Интернета в рекрутинге? Казалось бы, чего проще. Человек ищет работу и размещает свое резюме в сети. Резюме попадает в базы данных, из которых кадровые агентства выбирают подходящие кандидатуры– и вот уже счастливый соискатель, взяв на вооружение эрудицию, обаяние и чистую рубашку, отправляется на собеседование...

Золотое правило рекрутера

Каждый работодатель, даже если он не отдает себе в этом отчета, участвует в войне за самый ценный талант. Для успеха в этой войне необходима четкая и эффективная рекрутинговая стратегия, а чтобы ее сформировать, нужно знать и соблюдать ряд основных правил. Одно из этих правил, зародившихся в сфере маркетинга, гласит: "Знай своего клиента". Или если посмотреть с точки зрения рекрутера: "Даже выдающийся талант нельзя правильно продать, не зная его нужд, целей и чаяний".

СОВЕТЫ КОНСУЛЬТАНТА: Как привлечь лучших

Принято считать, что на рынке труда выбирают компании-работодатели, а не претенденты на вакантные должности. Однако сегодня из-за дефицита профессиональных кадров топ-менеджеры получают предложения новой работы с завидной регулярностью. Компании конкурируют друг с другом за светлые головы не менее жестко, чем за бизнес-показатели. Как победить в этой борьбе?

Топ-безработица Мифы о вреде агрессивной тактики поиска работы

Включившимся в активный поиск стоит учитывать правила игры, существующие на рынке подбора руководителей. Все-таки "массированное атака" на агентства может сыграть с человеком злую шутку. В центре Берлина не так давно прохожие могли видеть необычные биллборды: на них разместил свое резюме немецкий топ-менеджер, инвестиционный банкир. Таким способом он решил объявить, что ищет работу. Считается, что

Рекрутмент как социум

20 сентября 1991 года на страницах 'Известий' появилась статья Василия Захарько 'Охотники за головами', написанная после пребывания автора статьи в одном из кадровых агентств США. На тот момент для многих начинающих российских рекруте-ров эта статья стала руководством, как надо организовывать работу кадрового агентства. Не удивительно, что именно эта дата сегодня считается днем рождения отечественного рекрутмента. Этот день уже три года отмечается рекрутерами СНГ рядом бесплатно проводимых мероприятий, направленных на повышение цивилизованности рынка труда в наших странах.

Самые дорогие головы 2003 г. стоят по $2 млн

В этом году шорт-лист самых дорогих голов, похищенных и проданных хедхантерами в российские компании, правильно будет объявлять с оговоркой "если". Как минимум трем работодателям придется выложить в среднем по $2 млн за голову, если нанятые ими топ-менеджеры оправдают ожидания. Наиболее дорогим, по оценкам специалистов, станет приобретение инвестиционной компанией "Ренессанс Капитал" топ-менеджера из Merrill Lynch Криса Бакстера. Как сообщил "Ведомостям" хорошо информированный специалист в области подбора руководителей высшего звена, эту сделку провело международное хедхантинговое агентство Morgan Hunt. В российском отделении компании отказались подтвердить или опровергнуть эту информацию, в головном офисе компании в Лондоне комментарий не удалось получить из-за рождественских каникул.

Рекрутер - агент HR-менеджера?

Работа специалистов по персоналу становится все более престижной и вместе с этим все более сложной. Перечислить все ее нюансы и проблемы, с которыми приходится сталкиваться HR-менеджерам, практически невозможно. Как же в таких условиях минимизировать риск допущения ошибок и наладить партнерские отношения с топ-менеджментом своей компании и консультантами кадровых агентств? Об этом и многом другом нам рассказывает Вячеслав Лосев, менеджер по подбору персонала компании Бритиш Американ Тобакко (БАТ Россия).

Рекрутер не звонит дважды. Типичные ошибки тех, кто ищет работу

По просьбе "Ведомостей" специалисты Всероссийского кадрового конгресса, рекрутинговых компаний "Анкор", Kelly Services и 3R составили список самых распространенных ошибок людей, ищущих работу. Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи. Все просчеты можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме.

Хитрости рекрутеров

Некоторые рекрутеры сравнивают себя с прокурорами. Они проводят параллель между интервью с потенциальным работником и допросом свидетелей в суде. Иногда вопросы рекрутеров кажутся работникам слишком простыми или вообще не относящимися к делу. Но это впечатление обманчиво. Больше всего рекрутеры ценят спонтанные ответы и поэтому пытаются задавать вопросы, к которым соискатель не мог подготовиться заранее.

Советы консультанта: Выбираем охотника за головами

Рынок executive Рынок executive search услуг в России пока неоднороден и за вывеской агентства по поиску специалистов высшего звена может оказаться как профессиональная компания,так и агентство, использующее своих знакомых в качестве кандидатов.